中国积极推进员工心理帮助计划 提升员工幸福感

　　中新网成都3月29日电(杨杰 安源)3月29日，中国企业EAP专家大会暨管理模式创新研讨峰会在成都举行。与会专家学者认为，企业组织对员工的心理关怀刻不容缓，而中国员工心理帮助计划(EAP)正是适应这一需求的一个重大项目。企业代表认为，EAP能使员工增强满意度和归属感，提高员工在企业的工作效率和企业的整体效能，因此，应大力推广中国员工心理帮助计划。

　　此次会议由国务院国资委研究中心主办。国家相关部委领导以及来自全国各地的心理学家和企业代表200余人参会。

　　国务院国资委研究中心副主任彭建国在会上作主旨发言时表示，人文关怀是21世纪国际社会共同关注的主题，是构建和谐社会的核心思想。随着世界经济的快速发展和各项改革的不断深入，涉及民生、就业和劳动关系等社会问题日益突出，搭建“中国员工心理帮助计划”平台，加强对员工心理的关注和引导，在全社会营造人文关怀的氛围和环境，对于建设和谐社会和和谐企业具有重要的意义。他希望各方积极推进中国员工心理帮助计划，提升员工幸福感指数，为构建和谐社会作出贡献。

　　中国员工心理帮助计划项目管理办公室主任王伟在会上介绍说，该计划于2009年10月在北京人民大会堂启动后，各项工作进展都很顺利。目前，该项目已有签约心理学机构600多个，培训EAP专业服务人员上万人。此次会议的举行，标志着中国员工心理帮助计划已开始全面进入企业。

　　会上，北京师范大学心理学院博导郑日昌作了《EAP使企业更和谐》的专题报告；北京大学医学部博导、卫生部心理医师资格考试委员会主任胡佩诚作了《中国员工心理帮助计划是促进社会和谐的重大项目》。

　　应邀与会的神华集团、中信集团、中化集团、天津一轻集团、四川九洲电器集团、河南煤业化工集团等企业代表表示，现代企业非常需要中国员工心理帮助计划，应大力推广该计划，使员工增强满意度和归属感，提升员工在企业的工作效率和企业的整体效能。 (完)